Les syndicats récupèrent le salaire pour le vol de salaire et la mauvaise classification des travailleurs

Nov 16, 2023

12 mai 2023

Le vol de salaire et la mauvaise classification des travailleurs sont des formes d'exploitation qui jonchent l'industrie de la construction, où des employeurs peu scrupuleux profitent des employés pour leur payer moins que ce qui leur est dû. Une étude récente de l'Economic Policy Institute (EPI) a révélé que les travailleurs de la construction perdaient jusqu'à 16 729 $ par année en revenus et en avantages sociaux; l'EPI a également signalé que le vol de salaire coûte aux travailleurs américains jusqu'à 50 milliards de dollars par an, soit plus que les vols, les cambriolages et les vols de véhicules à moteur annuels réunis.

Les sections locales SMART luttent contre de telles pratiques d'un océan à l'autre - aidant les travailleurs à gagner le salaire qu'ils méritent.

"Le vol de salaire se produit partout dans l'industrie de la construction, et les employeurs profiteront de ces personnes qui ne connaissent peut-être pas leurs droits ou n'ont aucune idée des salaires en vigueur", a déclaré Brian Noble, directeur commercial de SMART Local 16 (Portland, Oregon). expliqué dans un épisode récent de SMART News. "C'est de qui ils s'attaquent."

La section locale 16 de SMART a déposé 10 plaintes salariales en vigueur contre 360 ​​Sheet Metal, un entrepreneur antisyndical agressif de Vancouver, Washington, dont les travailleurs avaient déjà fait grève après avoir rejoint la section locale 16. L'entreprise payait les travailleurs de 12 à 15 $ de l'heure pour la fabrication de conduits dans son atelier, à une époque où le salaire en vigueur (qui s'applique à la fabrication de conduits dans l'État) était supérieur à 65 $ de l'heure.

Le ministère du Travail et des Industries de Washington a résolu quatre des 10 plaintes à ce jour.

« Dans ces quatre cas », a déclaré Noble, « ils ont constaté que [le propriétaire de 360 ​​Sheet Metal] devait plus de 200 000 $ d'arriérés de salaire à 20 travailleurs, et ils ont imposé 115 000 $ de pénalités pour avoir omis de payer le salaire en vigueur dans le magasin.

En Virginie, pendant ce temps, la section locale 100 de SMART a déposé une plainte auprès du Département américain du travail (DOL) alléguant qu'un entrepreneur non syndiqué du projet de la station de métro Potomac Yards avait mal classé les tôliers effectuant des travaux de toiture en métal sur la station. Cela leur a valu d'être payés environ 60 % de moins que le salaire en vigueur, ce qui a nui à ces travailleurs et retiré du travail à la section locale 100.

"Les erreurs de classification sont assez répandues dans tout le pays", a expliqué le directeur du marketing de la section locale 100, Chuck Sewell, à SMART News. "Nos entrepreneurs doivent respecter certaines règles, ils doivent payer certains tarifs, ils connaissent les tarifs, c'est ainsi qu'ils soumissionnent pour les projets. Si vous faites venir ces entrepreneurs à bas salaires et saper tout le monde et obtenir le projet, cela prend des heures de travail du local."

L'enquête du DOL, qui s'est terminée à l'automne 2022, a révélé que les employés en question étaient en fait mal classés, ce qui a entraîné la récupération de plus de 288 000 $ d'arriérés de salaire pour huit travailleurs.

De telles victoires contre le vol de salaire et les erreurs de classification des travailleurs sont essentielles pour les employés, garantissant qu'ils sont équitablement rémunérés pour leur travail. Ils démontrent également le rôle crucial que jouent les syndicats dans la représentation de tous les travailleurs, y compris ceux qui n'ont pas encore été syndiqués.

"Il est important que nous nous assurions que tous les travailleurs soient représentés et obtiennent ce qu'ils méritent", a conclu Noble. "[Il est vital] que nous empêchions ces employeurs de saper nos sous-traitants et l'industrie, et surtout, que ces travailleurs sous-représentés obtiennent ce qui leur est vraiment dû."